Empresa do segmente de pousada que os funcionários não fazem horário de almoço, para saírem mais cedo, mas trabalham 44 horas semanais, como proceder?

Esclarecemos que o intervalo para repouso e alimentação é obrigatório conforme art.71 da CLT.

O poder diretivo é do empregador, desta forma, não poderá deixar que seus empregados não façam o intervalo para repouso e alimentação, e caso não estejam fazendo, deverá indenizar este período com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

- 12/01/2022 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE:Consultoria CENOFISCO