Empresa fez a antecipação do contrato de experiência, a indenização será de 50% dos dias restantes, como calcular?

Conforme art.479 da CLT nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

Para a execução do acima exposto, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

Desta forma, para cálculo da indenização deve ser considerado o salário base e horas extras.

- 25/10/2022 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO