Funcionário recebe advertência por escrito, entretanto não deseja assinar, como proceder?

A advertência faz parte do direito que o empregador tem de gerir a sua empresa, com base no artigo 2º da CLT, orientamos que a comunicação de advertência seja feita em duas vias, datadas e assinadas por pessoas autorizadas, onde a empresa vai colher o “ciente” do empregado na sua via e entregar cópia ao trabalhador.

Havendo recusa do empregado, sem justo motivo de receber a comunicação da penalidade que está sendo imposta (advertência ou suspensão), o empregador ou seu representante deverá ler ao empregado o teor da comunicação, na presença de duas testemunhas, que assinarão confirmando que houve recusa do trabalhador.

O fato de recusar a assinar a advertência, não tira do trabalhador o direito de ter a cópia do documento, devendo o empregador entregar uma via ao funcionário, conforme questionado.

- 28/09/2022 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO