Funcionária foi admitida com início na próxima segunda, entretanto, torceu o pé e está com atestado de 15 dias, podendo se estender por mais dias. A empresa pode cancelar a contratação?

A empregada uma vez realizado todo o processo de admissão, inclusive o exame médico admissional, já tem a certeza da sua contratação, no entanto, como o atestado médico tem início antes da data prevista para iniciar a função, indicamos a exclusão da admissão no eSocial, deixando claro que assim que ela estiver apta, que retorne à empresa para que possa iniciar as atividades quando estiver restabelecida.

- 17/08/2023 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO