A legislação trabalhista não estabelece mínimo de dias para a contratação por experiência, apenas limita a 90 dias com a possibilidade de uma única prorrogação limitada a esses 90 dias. Assim, nada impedi que seja feito um primeiro período, por exemplo, de 20 dias prorrogado por mais 70 dias.

- 03/04/2023 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO