Funcionários trabalhando com contrato de teletrabalho, registrados por empresa sediada em Curitiba, porém, residem em outras cidades e até estados, quando ocorrer feriado, devem obedecer a cidade onde estão, como proceder?

Aos empregados em regime de teletrabalho aplicam-se as disposições previstas na legislação local e nas convenções e nos acordos coletivos de trabalho relativas à base territorial do estabelecimento de lotação do empregado, conforme §7º do Art.75-B da CLT.

Desta forma, entende-se que seguirá os feriados de onde está a empresa sediada, ou seja, Curitiba.

- 12/07/2023 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO